上海邦德职业技术学院招聘人员的暂行规定

第一章 总则
第一条 为使我校人员的招聘工作更加科学化、制度化、规范化，保证新进人员的整体素质符合学校事业发展要求，在原有《人员招聘、录用流程》的基础上补充善，制定本规定。
第二条 本规定适用于我校招聘的签订劳动合同的人员。
第三条 招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻鈥湽�开招聘、全面考核、平等竞争、择优录用鈥澋脑�则。
第二章 招聘工作组织及其职责
第四条 人事处作为人员管理的职能部门，负责招聘工作的具体实施，主要职责为向上级主管部门报批招聘计划、发布招聘信息、审查应聘人员资格、指导部门初试、办理录用手续、签订聘用合同等。
第五条 学院及处、部、室中心作为用人管理的二级单位，由本部门党政负责人按工作职能分工，负责对应聘人员进行部门面试审核，确定拟聘人员聘用意见。
第三章 招聘范围、条件
第六条 学校根据需要面向校内外公开招聘，凡符合条件者均可报名应聘。同等条件下校内已签订过劳动合同的应聘者优先录用。
第七条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）人员的整体素质须符合学校的定位与事业发展要求；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需要的其他条件。
第四章 招聘程序
第八条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）上报计划
每年年底前，学校结合第二年工作计划的制订，要求各二级用人单位提交队伍建设计划，其中包括下一年度教职工招聘计划，招聘计划应包括：招聘岗位名称和数量、招聘条件等基本信息。经分管校领导审阅、人事处审核汇总后报校党讨论审定。
（三）发布信息招聘计划经校领导会议讨论通过后，由人事处通过校园网、
智联招聘网面向社会发布招聘信息。信息公布时间不少于7天。
（四）资格初审
应聘人员网上提交应聘材料。人事处对其资格条件进行初审，将应聘材料交用人部门。
（五）面试（试讲）、录用审核
1.部门面试
由用人单位牵头组织，邀请业务主管职能部门参加，进行面试。用人单位党政领导按职能分工对应聘人员必需的专业知识、业务能力和工作技能、政治素养，通过面试谈话或笔试了解情况后，提出初步意见。
专任教师招聘由用人部门党政负责人、专家代表、人事处、教务处、教师工作部等组成招聘面试组，采取面试与试讲相结合的方式，对应聘人员的专业知识、教学科研水平、政治素养及综合素质进行考核提出意见。
辅导员的招聘参照教师的面试流程，由学生处作为业务主管部门共同组织开展笔试面试的考核选拔。
2.录用审核
用人单位在面试基础上提出拟聘意见，并会同人事处、教师工作部对拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录等情况进行全面调查的基础上，向人事处提交《上海邦德职业技术学院教师应聘审批表》或《上海邦德职业技术学院教职工应聘审批表》。教师工作部依据用人单位的思政考察情况，对思政表现不合要求的对象，有权实施一票否决制。人事处对上报的合格拟录用人员进行资格提出合同期限及待建遇，报校领导审批。
3．体检
通过综合面试的人员，根据岗位对身体条件的要求，自行到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。
4．聘用
通过以上手续的应聘人员，由学校人事处与其正式签订劳动合同。聘用人员的工资、津贴、保险等待遇按照学校的相关规定执行。
第五章 回避、纪律与监督
第九条 公开招聘实行回避制度。
与学校或用人单位负责人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘学校或用人部门负责人的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
学校或用人单位负责人和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
第十条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。
第十一条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予行政纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第十二条 学校纪委、监察对招聘工作有权进行监督，接受投诉调查,并提出处理意见。
第六章  附则
第十三条 本规定自公布之日起执行。此前有关规定凡与本规定不一致的，按本规定执行。
第十四条 本规定由人事处负责解释。